PENERAPAN BUDAYA 5R (RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT, RAJIN) DALAM MENUNJANG KINERJA GUDANG

Melanie Fitri Kusumadewi

doi:10.55122/blogchain.v2i2.529

Melanie Fitri Kusumadewi Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957

DOI: https://doi.org/10.55122/blogchain.v2i2.529

Keywords: 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin), Gudang, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) dalam menunjang kinerja gudang. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, teknik pengumpulan menggunakan teknik observasi dan teknik wawancara kepada kepala bagian gudang, Manager HRD (Human Resources Development), Manager HSE (Health Safety Environment), dan staff gudang. Hasil penelitian menemukan bahwa penerapan budaya 5R dalam kinerja gudang telah memenuhi standar yang baik atau sudah dapat dikatakan berjalan dengan baik. Pentingnya menerapkan budaya 5R ini karena dampak dari penerapan budaya 5R ini sangat baik untuk perusahaan. Dari hasil penelitian ini diharapkan kedepannya perusahaan dapat terus menjaga, baik dari segi kebersihan, segi penyusunan peralatan yang ada di gudang, agar memperlancar kegiatan pekerjaan dan membuat kondisi tempat kerja menjadi nyaman.

References

Anthony, Muhamad Bob. (2020). Pengaruh Budaya 5R dan Kinerja Karyawan terhadap Lingkungan Kerja di Sinter Plant PT.XYZ. Jurnal Media Teknik & Sistem Industri, 4 (2), 71-78.

Astharina, V., & Suliantoro, H. (2016). Analisis Penerapan 5s+ safety pada Area Warehouse di PT. Bina Busana Internusa Group, Semarang. Industrial Engineering Online Journal.

Harahap, Pahlawansjah. (2011). Budaya Organisasi (Organiztional Culture). Semarang University Press.

Hardani dkk, (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif, (Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu Groub).

Hendayani, R. (2016). Manajemen Logistik. Bandung. Alfabeta.

Irawan, A. (2014). Analisis Discrepancy pada Perusahaan Jasa Manajemen Warehouse di PT. Cipta Krida Bahari Samarinda. Ekonomia, 3(3), 30381.

Jamaludin, E. (2014). Perbedaan Lama Waktu Pencarian Peralatan Tangan Sebelum dan Sesudah Penerapan Metode 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) Pada Bengkel Umum Sepeda Motor Di Kecamatan Ungaran Barat (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit PT Rajag Grafindo.

Kriyantono, Rachmat. (2010). Teknik Praktis Riset Komunikasi: Disertai Contoh Praktis Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Jakarta: Kencana.

Martono, Ricky. (2015). Manajemen Logistik Terintegrasi. Jakarta Pusat: Penerbit PPM.

Osada, Takashi. (2014). Sikap Kerja 5S. penerjemah: Mariani Gandamihardja. Cet.4. Jakarta: PPM.

Pandiangan, Syarifuddin. (2017). Operasional Manajemen Pergudangan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Rachmawati, S., Rinawati, S., Suryadi, I., & Paskanita, M. (2018). Penerapan Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rajin, dan Rawat). dengan Pendekatan SNI ISO 22000: 2009 dan Penilaiannya di PT Y Surakarta. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health.

Rantung, A. R., Pinontoan, O. R., & Suoth, L. (2019). Analisis Penerapan Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) Pada Pembangunan Gedung Fakultas Hukum Universitas Sam Ratulangi Oleh Pt. Adhi Karya (Persero) Tbk. KESMAS.

Sari, Ika Kurnia. (2019). Pengaruh budaya kerja 5R terhadap kinerja pegawai dimediasi motivasi kerja. Management and Business Review, 3(2), 95‐103.

Sari, Ratna Kartika. (2015). Pengaruh Budaya Kerja 5R dan Komunikasi Internal Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan. Widya Cipta, VII (2), 141-154.

Siahaya, Willem. (2013). Sukses Supplay Chain Mangement Akses dalam Demand Chain Management. Jakarta: In Media.

Sofiyanurriyanti, Ahmad Isti’dzan As Shofi. (2019). Penerapan Budaya Kerja 5R/5S dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Cahaya Mandiri. Jurnal MATRIK, XIX (2), 31-36.

Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Suwondo, C., & ASMI, P. P. M. M. I. (2012). Penerapan budaya kerja unggulan 5S (seiri, seiton, seiso, seiketsu, dan shitsuke) di Indonesia. Jurnal magister manajemen.

Yudhanto, Albertus Djaka dan Purwanto. (2020). Analisa Pengaruh Penerapan Budaya 5S Terhadap produktivitas Karyawan Di PT Samsung Electronics Indonesia, Bekasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 4 (2), 205-215.