Mediastima

Rasionalitas dan Altruisme Generasi Z

Reny Andriyanty — 2024-04-25

Tujuan penelitian ini adalah untuk: mengidentifikasi pengaruh personaliti generasi Z terhadap rasionalitas, mengidentifikasi pengaruh informasi bagi generasi Z terhadap rasionalitas, dan mengidentifikasi pengaruh rasionalitas terhadap altruisme generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 sampel yang ditentukan secara berkebetulan. Variabel yang dianalisis adalah personaliti, informasi, rasionalitas dan altruisme. Seluruh konstruk dianalisis dengan model persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan langsung antara faktor personaliti dan informasi terhadap rasionalitas generasi Z. Terbukti bahwa ada hubungan langsung antara altruism dengan faktor informasi dan rasionalitas. Variabel informasi dan personaliti melalui rasionalitas berpengaruh secara signifikan terhadap atruisme generasi Z. Implikasi penelitian ini adalah bahwa untuk menumbuhkembangkan sikap altruisme pada generasi Z yang harus diperhatikan adalah menyediakan sumber informasi yang terpercaya, meningkatkan pendidikan yang akan mendorong tumbuhnya kerasionalan. Hal tersebut didasarkan pada penelitian ini yang menunjukkan bahwa sikap rasional mendorong altruism.

Analisis Strategi dengan Metode SWOT, QSPM (Quantitative Strategic Planning Matrix), dan SPACE (Strategic Position and Action Evaluation) pada PT. Kimia Farma, Tbk

Junias Robert Gultom — 2024-04-25

Penelitian ini berfokus pada strategi pengembangan bisnis PT. Kimia Farma, Tbk melalui pendekatan deskriptif kuantitatif, gabungan metode analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), QSPM (Quantitative Strategic Planning Matrix), dan SPACE (Strategic Position and Action Evaluation). Analisis dimulai dengan mengenali berbagai faktor dari dalam dan luar perusahaan yang mempengaruhi kinerja perusahaan di sektor farmasi yang berubah dengan cepat. Melalui pendekatan SWOT, kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi oleh PT. Kimia Farma, Tbk. diperinci secara komprehensif. Selanjutnya, penggunaan QSPM memungkinkan penilaian terukur terhadap strategi-strategi yang diusulkan. Pendekatan SPACE menambah dimensi analisis dengan mengevaluasi posisi strategis perusahaan dalam industri farmasi. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa matriks IE PT. Kimia Farma, Tbk berada di kuadran V dengan perhitungan IFE 2.20 dan EFE 2.64. Sementara hasil perhitungan dari matrik Space dengan perhitungan FS-ES = -0.75 dan IS-CA = -0.55 PT. Kimia Farma, TBK sedang berada di fase “Defensive” . Hasil perhitungan matriks QSPM pilihan alternatif secara berurutan adalah penciutan sebesar 6.66, divestasi sebesar 6.56 dan likuidasi sebesar 6.54. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pandangan yang berguna bagi manajemen PT. Kimia Farma, Tbk untuk menerapkan strategi yang lebih efektif dalam menghadapi dinamika industri farmasi saat ini. Dengan pendekatan deskriptif kualitatif, artikel ini memberikan gambaran menyeluruh tentang strategi yang dapat meningkatkan daya saing dan kinerja PT. Kimia Farma, Tbk di pasar yang terus berubah.

Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum dan Sesudah Right Issue pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2021

Yulia Putri Lastiani — 2024-04-25

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi apakah terdapat perbedaan dalam performa finansial perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada waktu sebelum maupun setelah dilaksanakannya right issue ditahun 2016-2021. Penelitian ini mengimplementasikan rasio keuangan berupa Current Ratio (CR), Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER) dan Net Profit Margin (NPM). Deskriptif kuantitatif dijadikan desain pada penelitian ini. Kemudian populasi penelitian mencakup 50 perusahaan yang artinya seluruh perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dengan data yang dijadikan sampel sebanyak 30 perusahaan. Penelitian ini diuji dengan menggunakan 4 metode yakni Analisis Statistik Deskriptif dan Uji Normalitas Data. Sementara uji beda yang digunakan yaitu Uji Paired Sample T-Test dan Uji Wilcoxon Signed Rank Test. Hasil penelitian yang mengimplementasikan uji paired sample t-test menampilkan variabel return on assets sebesar 0,666 sedangkan hasil penelitian yang mengimplementasikan uji Wilcoxon signed rank test menampilkan variabel current ratio sebesar 0,524 dan variabel debt to equity ratio sebesar 0,067. Hal ini mengindikasikan bahwa dari hasil ketiga uji tersebut tingkat signifikansi terhadap data yang diperhatikan lebih maksimal dari tingkat signifikansi (0,05). Hasil secara menyeluruh membuktikan tidak terdapat ketidakseragaman antara sebelum maupun sesudah penerapan right issue pada perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2021.

Peran Moderasi Rate of Return Pengaruh Struktur Modal terhadap Harga Saham

Sunaryo Sunaryo — 2024-04-25

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak Struktur Modal terhadap Harga Saham yang dimoderasi oleh Rate of Return. Enam belas emiten terpilih sebagai sampel dari 27 emiten dalam Sub Sektor Perdagangan Eceran yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan periode penelitian dari tahun 2015 hingga 2020, dan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Analisis data menggunakan regresi data panel model random effect dengan Moderated Regression Analysis. Penelitian menemukan Struktur Modal mempunyai efek negatif signifikan terhadap Harga Saham, Rate of Return memoderasi pengaruh positif Struktur Modal terhadap Harga Saham.

Unveiling the Black Box: How Employer Branding Drives Employee Engagement - Evidence from PT Gardamas Surya Lestari, Indonesia

Sarah Ramadhan — 2024-04-25

The global competition for top talent is intensifying. Employer branding, as a strategy to build a company's image as an attractive place to work, is becoming increasingly important in attracting and retaining quality employees. However, there are still few studies that examine how employer branding specifically drives employee engagement in Indonesia. This research aims to understand how employer branding drives employee engagement at PT Gardamas Surya Lestari, Indonesia. This research uses a qualitative method with a single case study. Data was collected through in-depth interviews with the Company Leader, HRD Manager and Employees of PT Gardamas Surya Lestari. The results showed that employer branding of PT Gardamas Surya Lestari has a positive influence on employee engagement. This is achieved through three main mechanisms: First, building a strong corporate identity and values: PT Gardamas Surya Lestari has built a strong corporate identity and values, which are consistently communicated to employees through various channels. Second, creating a positive work culture: The work culture at PT Gardamas Surya Lestari supports employee engagement by providing employees with opportunities to learn and develop, and feel valued and respected. The third research result is by offering attractive programmes and benefits: PT Gardamas Surya Lestari offers attractive programmes and benefits for employees, including competitive salaries and benefits, career development opportunities, and a conducive work environment.

Determinan Manajemen Mutu Total Berbasis Praktik terhadap Kinerja Dosen dan Knowledge Sharing sebagai Variabel Moderasi

Harisman Harisman — 2024-04-25

Berbagai permasalahan yang di alami dosen yang tercermin pada saat laporan BKD dan pemberian layanan untuk berbagi pengetahuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh praktik TQM terhadap kinerja dosen. Peran yang dimodifikasi dari studi kasus berbagi pengetahuan dari Dosen tetap IBI Kosgoro 57, yang mengarah pada pencapaian beberapa hasil yang diinginkan, yang paling penting adalah membangun budaya dalam organisasi untuk mendukung implementasi TQM, untuk pengembangan pemikiran administratif, yang membuktikan efisiensinya untuk mengatasi masalah organisasi terkait dengan kualitas layanan atau produktivitas. TQM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Hasil nilai t statistik adalah 2.228 ≥ 1.96, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan TQM terhadap kinerja dosen. Hipotesis kedua: TQM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen melalui knowledge sharing. Hasil nilai t statistic adalah 4.642 < 1.96, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan TQM terhadap kinerja dosen melalui knowledge sharing.

Pengaruh Local Brand Strength dan Culture Embeddedness terhadap Pembelian Merek Lokal oleh Konsumen Melalui Minat Pembelian Merek Lokal

Aris Fatoni — 2024-04-25

Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji pengaruh antara Local Brand Strength dan Culture Embeddedness terhadap Keputusan Pembelian Merek Lokal melalui variabel mediasi Minat Beli. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner kepada 100 mahasiswa di Jakarta yang dipilih secara acak. Untuk menganalisis data, digunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh merek lokal terhadap minat pembelian, begitu pula budaya yang melekat memberikan pengaruh terhadap minat pembelian. Namun, tidak ditemukan pengaruh merek lokal terhadap keputusan pembelian, sementara budaya yang melekat mempengaruhi keputusan pembelian. Selain itu, dorongan untuk membeli merek lokal dipengaruhi oleh minat pembelian, dan melalui variabel mediasi minat pembelian, merek lokal berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Namun, tidak ditemukan pengaruh langsung dari budaya melekat melalui minat beli merek lokal terhadap keputusan pembelian.