PENGUKURAN BEBAN KERJA DAN PENENTUAN TENAGA KERJA EFEKTIF DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT DAN WORKLOAD ANALYSIS PADA AKTIVITAS INBOUND, CYCLE COUNT, DAN OUTBOUND DI GUDANG ABC PT. XYZ

Fakhruddin Fathulloh Thohir; Dani Leonidas Sumarna; Ekra Sanggala

doi:10.55122/blogchain.v4i2.1415

Fakhruddin Fathulloh Thohir Universitas Logistik dan Bisnis Internasional
Dani Leonidas Sumarna Universitas Logistik dan Bisnis Internasional
Ekra Sanggala Universitas Logistik dan Bisnis Internasional

DOI: https://doi.org/10.55122/blogchain.v4i2.1415

Keywords: Beban Kerja, Analisis Beban Kerja, Full Time Equivalent

Abstract

Gudang ABC menghadapi tantangan dalam pengelolaan tenaga kerja akibat penurunan pendapatan dan aktivitas dengan kerugian mencapai 30%, serta penggunaan dua sumber tenaga kerja yaitu karyawan internal dan outsourcing. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi beban kerja menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE) dan Workload Analysis (WLA), dengan FTE menilai jumlah tenaga kerja yang diperlukan dalam aktivitas Inbound, Cycle Count, dan Outbound. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja untuk Inbound dan Cycle Count dapat dikurangi menjadi satu orang masing-masing dengan nilai FTE sebesar 1,28 dan 0,95 yang masih mencukupi, sementara untuk Outbound direkomendasikan penambahan tenaga kerja menjadi empat orang dengan nilai FTE rata-rata sebesar 1,06 untuk menangani beban kerja yang lebih tinggi. WLA mengungkapkan bahwa Outbound merupakan aktivitas yang paling menuntut sumber daya, sedangkan Cycle Count menunjukkan beban kerja yang relatif ringan, menyoroti pentingnya strategi efisiensi tenaga kerja guna mengurangi biaya dan meningkatkan kinerja operasional gudang, terutama dalam alokasi tenaga kerja dan pengelolaan biaya.

References

Dodi Permadi, L. O. (2016). Manajemen pergudangan : buku ajar/ Dodi Permadi, Liane Okdinawati.

Dwi Nuryani, I. S. (2018). Aktivitas Receiving di Gudang Umum PT EASTERN LOGISTICS Lamngan Jawa Timur. MUARA : Jurnal Manajemen Pelayaran Nasional.

Indriani, D. (2019). Pengaruh Marjin Laba Bersih, Pertumbuhan Penjualan Dan Set Kesempatan Investasi Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Universitas Komputer Indonesia.

Jaori, V. M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Wilayah Jakarta. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie.

Muhsin, B. &. (2018). WORKLOAD ANALYSIS IN QUALITY CONTROL DEPARTMENT.

Nur Rohman, R. (2022). Proses Pengolahan Data Retail Sistem Pergudangan di PT FYC FOOTWEAR. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Nurul Hudaningsih, R. P. (2019). â€œAnalisis Kebutuhan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Full Time Equivalent ( FTE ) Pada Departemen Produksi PT. Borsya Cipta Communica,. Jurnal Tambora Universitas Teknologi Tambora.

Prasetya, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tenaga Medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda Asy-syifa.

Rondonuwu, D. (2018). Tinjauan Yuridis Terhadap Kelemahan Perlindungan Hukum bagi Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri. Lex Et Societatis.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Yunanto, A. D. (2018). Konstruksi Identitas Juru Kunci Kampung Adat Cikondang (Studi Deskriptif Mengenai Konstruksi Identitas Juru Kunci Kampung Adat Cikondang). Universitas Komputer Indonesia.