SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (HRIS) PADA ASURANSI UMUM BUMIDA MENGGUNAKAN METODE ALPHABETICAL AND CHRONOLOGY
Abstract
Pemanfaatan teknologi komputer sebagai sistem memberikan banyaknya dampak positif diantaranya kemudahan dalam mengolah, mencari, menyimpan, dan pengembalian data. Dalam beberapa dekade terakhir, perusahaan telah memanfaatkan sistem informasi di berbagai departemen dan operasi karena semakin besarnya dampak globalisasi dan teknologi. Di antara departemen yang paling banyak memanfaatkan sistem informasi manajemen adalah manajemen sumber daya manusia. PT. Asuransi Umum Bumida, sebuah perusahaan jasa keuangan yang beroperasi di Indonesia, menghadapi tantangan dalam pengelolaan data SDM yang masih bergantung pada teknik manual. Sistem manual yang digunakan memunculkan berbagai masalah, misalnya duplikasi data, data yang hilang, dan ketidakdisiplinan karyawan karena belum adanya sistem absensi otomatis. Dalam rangka mengatasi kendala tersebut, penelitian mengajukan rancangan pengembangan sistem informasi manajemen SDM berbasis web, yaitu Human Resource Information System (HRIS). sistem berhasil dibangun sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan adanya sistem ini dapat meningkatkan kinerja HRD dalam memanajemen sumber daya manusia di PT. Asuransi Umum Bumida dan memudahkan proses pendataan, pengolahan, dan pelaporan yang berkaitan dengan absensi, cuti, dan penggajian. Sistem berfokus pada rangkaian proses pengelolaan sumber daya manusia yang mencakup data karyawan, absensi, pengajuan cuti dan penggajian. Pada sistem ini terdapat fitur undangan pegawai menggunakan e-mail agar pegawai dapat login ke dalam sistem untuk meng-update data personal secara mandiri, serta melakukan pengajuan libur cuti, dan dapat melihat perhitungan gaji secara rasional.
References
B. E. Sibarani, “Smart Farmer Sebagai Optimalisasi Digital Platform Dalam Pemasaran Produk Pertanian Pada Masa Pandemi Covid-19,†Technomedia J., vol. 6, no. 1, pp. 43–55, 2021, doi: 10.33050/tmj.v6i1.1545.
A. Syukron, “Perancangan Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Desa Berbasis Website Pada Desa Winong,†Bianglala Inform., vol. 7, no. 1, pp. 16–21, 2019, doi: 10.31294/bi.v7i1.5790.
M. Jonni and S. M. Husein, “Perancangan Aplikasi Human Resource Information System (Hris) Berbasis Website Pada Pt. Super Tata Raya Steel,†J. Tek., vol. 5, no. 2, 2019, doi: 10.31000/jt.v5i2.352.
R. Resti, L. Listiyoko, M. Saragih, and A. Presillia, “Sistem Pengelolaan Dokumen Surat Menggunakan Metode Alphabetical Filing Dan Chronology System,†J. Komput. dan Inform., vol. 15, no. 1, pp. 192–200, 2020.
N. A. Septiani and D. Haitami, “Perancangan Sistem Pengarsipan Surat Masuk dan Surat Keluar pada Desa Kampung Besar Menggunakan Metode Alphabetical Filing dan Chronology System,†J. Ilm. Univ. Batanghari Jambi, vol. 20, no. 2, p. 514, 2020, doi: 10.33087/jiubj.v20i2.936.
S. Fransisca, R. N. Putri, and M. Kom, “Pemanfaatan Teknologi RFID Untuk Pengolahan Invertaris Sekolah Dengan Metode ( R & D ) ( Studi Kasus : SMK Global Pekanbaru ),†vol. 1, no. 1, 2019.
D. Librado, T. Prabawa, and H. A. Triyanto, “Klasterisasi Penerima Bantuan Sosial Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,†JIKO (Jurnal Inform. dan Komputer), vol. 7, no. 1, p. 30, 2023, doi: 10.26798/jiko.v7i1.677.
A. Lestari Perdana and S. Suharni, “Sistem Informasi Ekstrakurikuler Berbasis Website Menggunakan System Development Life Cycle (Sdlc) Pada Sman 16 Gowa,†J. Pendidik. dan Teknol. Indones., vol. 1, no. 12, pp. 481–489, 2021, doi: 10.52436/1.jpti.129.
Copyright (c) 2024 Rapita Wiza Oktavia, Yahfizham, Heri Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
