ANALISIS KINERJA GURU DIPENGARUHI SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI (Survey pada Guru SMPN 124) JAKARTA
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan apakah kinerja guru dipengaruhi servant leadership, komitmen organisasi dan dilihat dari perbedaan pendidikan guru. Dengan demikian tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh servant leadership, komitmen organisasi dan perbedaan pendidikan guru secara bersama-sama terhadap kinerja guru. Metode yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel berjumlah 34 orang guru dengan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership, komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Kemudian dilihat dari perbedaan pendidikan guru ada perbedaan pengaruh dari pendidikan sarjana dengan pascasarjana terhadap kinerja guru walaupun kecil.
Kata kunci : servant leadership, komitmen organisasi, perbedaan pendidikan guru dan kinerja
References
Irwan Fahmi, 2016, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja.Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kent, M.K. 2016. To Servet FirstTheServant Leadership Journey, (Online), (http://toservefirst. com/definition-of-servant-leadership.html), diakses 24 Maret 2016.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta. STIE YKPN.
Manajemen, J., Ekonomi, F., Semarang, U. N., & Artikel, I. (2016). Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(3), 178–188. https://doi.org/10.15294/maj.v5i3.9754.
Muji Rahayu. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Prosesing Di Kantor Mail Processing Centre Bandung. Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi, XI(1), 99–108.
Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan. Jakarta: PT. Index.
Poli, W.I.M. 2011. Kepemimpinan Strategik; pelajaran dari yunani kuno hingga bangladesh. Makassar: Universitas Makasar.
Robbins, S. P., Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Trompenaars, F. & Voerman, E. 2010. Harnessing the strength of the world’s mostpowerful management philosophy: Servant-Leadership across cultures. New York, NY: McGraw-Hill.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Cet. Ke-10. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
