Determinan Kepuasan Kerja Intrinsik Karyawan Outsourcing pada PT. VADS Indonesia Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.55122/mediastima.v31i2.1997Keywords:
Remunerasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja intrinsik karyawan outsourcing pada PT VADS Indonesia Jakarta. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif dan kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik.
References
Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.
Fomenky, N. P. 2015. The Impact of Motivation on Employee Performance, Global Conference on Business and Finance Proceedings Vol 10, No 1.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Managing people in organization. South-Western: USA.
Hamali, Arif Yusuf (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Hani, H. (2012). Manajemen personalia & sumberdaya manusia. Edisi Kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Harahap, Mhd. Yusuf (2017) "Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BTPN KC. Medan.", Universitas Medan Area.
Hasibuan, M. S. . (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Kaswan, M. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mathis, R.L. Jackson. (Terjemahan Jimmy Sadeli), 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Melati, Lifera Elok, Alfato Yusnar Kharismasyah (2022), “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus Of Control dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga”. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Papa, M.J. & Singhal,A. (2018). The handbook of organizational communication. Hoboken,NJ: Wiley-Balckwell.
Panjaitan, Saur, Rahmat Hidayat (2022), “Pengaruh Disiplin Self Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Megah Internusa”. Universitas Pelita Bangsa Bekasi Jawa Barat.
Pratama, Muhamad Ardiansyah, Muhammad Badar (2023) "Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Bima.", Sekolah Tinggu Ilmu Ekonomi Bima.
Purwanto, Djoko. (2011). Komunikasi Bisnis, Edisi Kedua, Erlangga. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008.Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Salemba Empat, Jakarta
Sugiyono. (2015). Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Saragih, Jopinus, Jumadiah Wardati, Andrian Tarigan, Hendri Mayanta Tarigan (2023) "Pengaruh Kompensasi Finansian dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.", Universitas Efarina.
Tracy, Brian, 2006. Pemimpin, Sukses, Cetakan Keenam, ,Penerjemah: Suharsono dan Ana Budi Kuswandani, Penerbit Pustaka Delapatrasa, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mediastima
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
