Analisis kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta terkait hardskill yang dimoderasi oleh komitmen organisasi
Abstract
Sebagai perusahaan perantara pedagang efek dan penjamin emisi efek, tentunya kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam operasi bisnisnya. Tujuan penelitian ini adalah: 1) menganalisis hubungan langsung antara hardskill dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta, 2) menganalisis hubungan langsung antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta, dan 3) menganalisis hubungan tidak langsung antara hardskill terhadap kinerja dengan moderasi komitmen organisasi karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta. Metode penelitian adalah deskriptif. Responden penelitian dilakukan secara sensus terhadap empat puluh tiga karyawan tetap di PT Henan Putihrai Sekuritas. Teknik analisis data dikembangkan dengan structural equation model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan langsung dan signifikan antara hardskill dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta. Terdapat hubungan langsung dan signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta dan terdapat hubungan tidak langsung dan signifikan antara hardskill terhadap kinerja dengan moderasi komitmen organisasi karyawan PT Henan Putihrai Sekuritas Jakarta. Faktor yang harus diperhatikan terkait ketiga variabel yang dianalisis, adalah menumbuhkembangkan inovasi karyawan, membuat bangga karyawan sebagai bagian dari perusahaan dan mendorong karyawan untuk bekerja tepat waktu.
References
Adam, A., Yuniarsih, T., Ahman, E., & Kusnendi, K. (2020). The Mediation Effect of Organizational Commitment in the Relation of Organization Culture and Employee Performance. Advances in Economics, Business and Management Research, 1–5.
Adnan, S., Nhaily, A., & Wang, H. (2018). A Quantitative Approach-Case Study of Kansai Paints. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-75648
Afrasiabi, A., Chalmardi, M. K., & Balezentis, T. (2022). A novel hybrid evaluation framework for public organizations based on employees’ performance factors. Evaluation and Program Planning, 91. https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2021.102020
Andersson, E., Rydberg, J., Hagemann, C., & Bringselius, L. (2017). Drömmen om ett högt Organisatoriskt engagemang. Lunds Universitet.
Andriyanty, R., Komalasari, F., & Rambe, D. (2021). The Effect of Work From Home On Corporate Culture Mediated By Motivation, Work Behavior and Performance. Journal of Applied Management (JAM), 19(3). https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019
Andriyanty, R., Yunaz, H., Wahab, D., Rambey, T., & Masnang, A. (2020). Marketing Management Skill of Mangosteen Farmer. In International Journal of Innovative Science and Research Technology (Vol. 5, Issue 8). www.ijisrt.com
Anggapradja, I. T., & Wijaya, R. (2017). Effect Of Commitment Organization, Organizational Culture, And Motivation To Performance Of Employees. Jurnal of Applied Management (JAM, 15. http://dx.doi.org/10.18202jam23026332.15.1.10
Anggraeni, E., & Andriyanty, R. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi WFH Pegawai Direktorat Kursus dan Pelatihan Direktorat Jenderal Pendidikan Vokasi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI Jakarta. Mediastima, 27(2), 96–109.
Asrarudin, & Dewi, D. U. (2021). Dampak Kecerdasan Emosional Dan Modal Intelektual Pada Produktivitas Belajar Online/Daring Pada Masa Pandemi Covid-19 Mahasiswa Institut Bisnis Dan Informatika Kosgoro 1957. Mediastima, 27(1), 1–17.
A’syaroh, I. K., & Rijanti, T. (2022). Insan Khusnulailah A’syaroh Tristiana Rijanti. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 121–132.
Avriani, E., Bayu Putra, R., & Amrefri. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pt. Transco Pratama CRF Sungai Betung Dharmasraya. Jurnal Pundi, 05(02). https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.370
Bhadaraswara, B. (2020). The Influnce of Hard Skill, Soft Skill And Social Motive On The Work Readiness of Accounting Students of Universitas Brawijaya In The Industrial Revolution 4.0 Era. Universitas Brawijaya.
Budiningsih, I., Soehari, T. D., & Marlison. (2020). Hard Skill Versus Soft Skill Dalam Pencapaian Kinerja Karyawan Proyek Infrastruktur Mass Rapid Transit (MRT) Jakarta. Akademika, 9(2), 29–42. https://doi.org/10.34005/akademika
Cahyanti, N. L. E. M., Sugianingrat, IAP. W., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dedary Kriyamaha Ubud. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 57–63.
Djaelani, Y., & Subhan. (2019). Moderasi Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Kinerja Manejerial Di Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif, 1(2), 31–43.
Eggenberger, C., Janssen, S., & Backes-Gellner, U. (2022). The value of specific skills under shock: High risks and high returns. Labour Economics, 78. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102187
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Hasibuan, A. N., Rambey, T., & Andriyanty, R. (2020). Analisis Karakteristik, Adaptasi Bisnis Dan Kompetensi Manajemen Terhadap Pengembangan Kewirausahan Pelaku Umkm Di Kampung Budaya Betawi Setu Babakan Jakarta Selatan. Mediastima, 26(2), 254–272.
Hidayat, Muh. F., Azis, A., Wahdaniah, & Muthmainna, A. (2022). Economy Deposit Journal (E-DJ) Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatam SIpil Kabupaten Majene. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 294–299.
Irawati, S. A., Faidal, Aprilyanto, J. O., & Manajemen, S. (2020). Pengaruh Soft skill Dan Hard skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah Madya Pratama Lamongan. Eco-Entrepreneurship, 6(1), 97–107.
Kijek, T., & Budzyńska, K. (2022). The Impact of Workforce Skills on the Choice of Location of Enterprises from the Business Process Outsourcing/ Shared Service Center Sector. Przegląd Prawno-Ekonomiczny, 2, 59–78. https://doi.org/10.31743/ppe.13213
Lyu, W., & Liu, J. (2021). Soft skills, hard skills: What matters most? Evidence from job postings. Applied Energy, 300. https://doi.org/10.1016/j.apenergy.2021.117307
Oktaviani, R. N., & Pramusinto, H. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Disiplin, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 814–833. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31518
Padave, P., Kanekar, R., & chande, K. (2021). Emprical study on organisational commitment of employees in Indian Hotel Industry. Materials Today: Proceedings. https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.05.654
Putri, Y. E., Nuraini, E., & Setyaningrum, F. (2019). Peningkatan Kualitas Hard Skill Dan Soft Skill Melalui Pengembangan Program Teaching Factory (Tefa) Di Smk Model Pgri 1 Mejayan. Jurnal Promosi, 7(2), 26–33.
Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Chaerunnisa. (2020). Analisis Kinerja Guru Dipengaruhi Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi (Survei Pada Guru Smpn 124 Jakarta). Mediastima, 26(2), 203–222.
Rambey, T., Nurdin Hasibuan, A., Prakoso, B., & Yuniastuti, A. (2021). Strategi Manajemen Perubahan Hipmikindo Dalam Membangun Sumberdaya Technopreneur Dengan Mendirikan Entrepreneur Centres. BLOGCHAIN: Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain, 1(2), 51–59. https://www.dictio.id/
Rusu, G., Avasilcăi, S., & Huţu, C.-A. (2016). Organizational Context Factors Influencing Employee Performance Appraisal: A Research Framework. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 221, 57–65. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.090
Safar, I., Mujahid, & Andini. (2022). Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar. Jurnal Sinar Manajemen, 9(1), 142–150.
Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness-of-Fit Measures. In Methods of Psychological Research Online (Vol. 8, Issue 2).
Septian, A. (2018). Pengaruh Hard skill Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. Golden blossom sumatera. Skripsi pada Universitas Sriwijaya. Palembang.
Setiana, S. M., Setiawati, L., & Mustaqim, M. (2019). Hard skills versus soft skills: How do they affect different job types of Japanese language graduates? International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 18(11), 176–192. https://doi.org/10.26803/ijlter.18.11.10
Setyawan, I. (2021). Apakah Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Merupakan Prediktor Bagi Kinerja Individu Pada Organisasi Nirlaba? BLOGCHAIN: Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain, 1(1), 24–34.
Sugiarto, I. (2018). Organizational climate, organizational commitment, job satisfaction, and employee performance. Diponegoro International Journal of Business, 1(2), 112. https://doi.org/10.14710/dijb.1.2.2018.112-120
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The Impact of Organizational Commitment on Job Performance. International Journal of Economics and Business Administration, VII(2), 189–206.
Suryani, I. (2018). Factors Affecting Organizational Commitment. JMI: Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 9(1), 26–34. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan
Copyright (c) 2022 Fena Intan Safitri, Reny Andriyanty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
